Le salaire minimum en Pologne est fixé par le législateur (à défaut d’accords par les partenaires sociaux). Il s’élève au 1er janvier 2019 à 2250 zlotys soit environ 517 €/mois.
Instauré depuis 2002, le salaire minimum est revu annuellement.
Le salaire est payé minimum tous les mois, au plus tard le 10 du mois suivant.
La Pologne, pays appartenant à l’Union Européenne, bénéficie d’une législation encadrant le salaire minimum depuis 15 ans (loi parue en 2002). Le salaire minimum s’applique à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité.
Depuis 2007, le salaire minimum a été multiplié par 2,5 !
Il est passé de 935 zlotys au 1er janvier 2007 à 2250 zlotys au 1er janvier 2019.
Néanmoins, les 2250 zlotys ne représentent que 517 € brut, duquel seront déduits les charges sociales et l’impôt sur le revenu.
A titre de comparaison, le salaire moyen brut a augmenté de 2700 zlotys en 2007 à 4800 zlotys au 1er janvier 2019. Une progression de 77%, qui cache bien des disparités entre la capitale et les autres villes de Pologne.
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