Expat Mobility

Devenue presque un passage obligé dans une carrière de cadre, l’expatriation fait toujours rêver.
Rémunération, cadre de vie, situation économique, équilibre entre vie pro et perso…
Encore faut-il bien choisir le pays où l’on veut s’installer.
Le magazine Courrier Cadres n° 120 (avril – mai 2019) s’attarde sur 6 destinations arrivées en tête de deux classements des nations préférées des expatriés : Singapour, Nouvelle-Zélande et Allemagne. Puis Bahreïn, Taïwan et Équateur.
KARTEA a eu le plaisir de collaborer à ce dossier spécial en apportant son expertise dans le domaine de la mobilité internationale !
Retrouvez l’article en cliquant ici et l’intégralité du numéro 120 en kiosque à partir du 4 avril 2019.

Les frais de personnel représentent la moitié des dépenses de structure d’une entreprise.

Il s’avère donc impératif de contrôler et piloter cette masse salariale ainsi que les effectifs, dans un objectif de pérennité économique de l’entreprise.

Mais la réalité du contrôle de gestion sociale dépasse les simples tableaux de bord RH ! Quelles sont les techniques à mettre en œuvre pour mieux gérer sa masse salariale ? Comment anticiper l’impact des recrutements et des mouvements de personnel ? De quelle façon faut-il construire un budget de frais de personnel ? Comment piloter les dépenses de la fonction RH ?

Actualisé et opérationnel, cet ouvrage intègre une nouvelle partie consacrée au métier de « contrôleur de gestion sociale ».

À l’appui d’une méthode didactique et synthétique, reposant sur des cas pratiques vécus en entreprise, l’auteure vous propose de mieux comprendre les mécanismes de pilotage de la masse salariale, des budgets et des tableaux de bord RH.

Vous détiendrez ainsi toutes les clés pour optimiser la gestion de vos ressources humaines !

Le 1er mai commémore les révoltes populaires aux Etats-Unis.
Le 1er mai 1886, à Chicago, des rassemblements ouvriers se sont déroulées pour manifester contre la journée de travail de 12 heures.
Les ouvriers dénonçaient également des conditions de vie inhumaines.
Quelques années plus tard, vers 1890, de nombreux pays ont adopté le 1er mai comme fête du Travail.
Les Etats-Unis, fêtent le travail le premier lundi de septembre.

La France est présente en Pologne au travers de près de 1.300 entreprises, PME et grands groupes, notamment dans les secteurs des télécoms, de l’énergie, de la distribution et de la banque, qui emploient près de 200.000 personnes (troisième employeur étranger).

La France se place ainsi au deuxième rang des investisseurs étrangers derrière l’Allemagne (17%) et ex-aequo avec les Etats-Unis avec une part de 11%.

La Pologne a été, depuis son adhésion à l’UE en 2004, l’une des économies les plus dynamiques d’Europe centrale et orientale.

Ce dynamisme s’est maintenu en dépit de la crise économique et financière, faisant de la Pologne la seule économie européenne à afficher une croissance positive au plus fort de la crise en 2009 (+1,7%).

Cette croissance s’est largement confirmée jusqu’à aujourd’hui (croissance de 3,8% en 2018, 4,6% en 2017, après 3,6% en 2015 et 2,8% en 2016 d’après Eurostat).

Vous avez des équipes à manager sur place et/ou vous avez la responsabilité des Ressources Humaines en Pologne ?
KARTEA vous propose d’en savoir plus sur le droit du travail local en Pologne et de participer à notre prochaine formation qui aura lieu le 11 juin prochain à Paris.
Découvrez le programme complet en cliquant ici.

Le salaire minimum en Pologne est fixé par le législateur (à défaut d’accords par les partenaires sociaux). Il s’élève au 1er janvier 2019 à 2250 zlotys soit environ 517 €/mois.

Instauré depuis 2002, le salaire minimum est revu annuellement.
Le salaire est payé minimum tous les mois, au plus tard le 10 du mois suivant.
La Pologne, pays appartenant à l’Union Européenne, bénéficie d’une législation encadrant le salaire minimum depuis 15 ans (loi parue en 2002). Le salaire minimum s’applique à toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité.

Depuis 2007, le salaire minimum a été multiplié par 2,5 !

Il est passé de 935 zlotys au 1er janvier 2007 à 2250 zlotys au 1er janvier 2019.

Néanmoins, les 2250 zlotys ne représentent que 517 € brut, duquel seront déduits les charges sociales et l’impôt sur le revenu.

A titre de comparaison, le salaire moyen brut a augmenté de 2700 zlotys en 2007 à 4800 zlotys au 1er janvier 2019. Une progression de 77%, qui cache bien des disparités entre la capitale et les autres villes de Pologne.
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Les entreprises peuvent recourir au contrat à durée déterminée pour réaliser un travail déterminé dans le temps ou remplacer un salarié absent.

Lorsque la durée du contrat de travail est supérieure à 6 mois, il est possible d’intégrer une clause de rupture avec un préavis de deux semaines.

La durée totale du contrat de travail à durée déterminée est au maximum de 33 mois, avec un maximum de 3 CDD au sein du même employeur.

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La durée de travail est de 8 heures par jour. Il est possible de travailler jusqu’à 48 heures par semaine en respectant une moyenne maximum 40 heures par semaine sur 4 mois.

Les heures supplémentaires sont majorées de 50% ; de 100% durant la nuit, le dimanche ou les jours fériés.

Il existe 13 jours fériés payés et la durée des congés annuels payés est de 20 à 26 jours ouvrables en fonction de l’ancienneté.

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12 mars 2019

• Responsable RH Mobilité France et International F/H – SECHE ENVIRONNEMENT
  Vous consolidez les informations RH de nos filiales internationales….
• CHARGE DE MISSIONS RH INTERNATIONALES F/H – TRESCAL
  Nous recherchons au sein de l’équipe de la Holding de tête du Groupe, « Chargé(e) de Missions RH INTERNATIONALES » rattaché(e) au DRH Groupe….
• Chargé(e) de Rémunération et Mobilité Internationale F/H – UBISOFT
  Au sein du siège des studios de création des jeux vidéo d’Ubisoft, vous rejoignez l’équipe Ressources Humaines et plus précisément le pôle Rémunération et Mobilité internationale. Rattaché(e) à la Directrice Rémunération et Mobilité internationale….
• CHARGÉ DE RÉMUNÉRATION ET MOBILITÉ INTERNATIONALE F/H – VINCI
  Vous rejoignez l’équipe de la DRH, dans un contexte de développement à l’international et d’échanges avec des entités du Groupe implantées dans plusieurs pays….
• RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES/ MOBILITÉ INTERNATIONALE F/H – ARTELIA Holding
  Vous intégrez l’équipe de la DRH et aurez pour principales missions : RRH d’une équipe de 120 personnes localisée sur la France sur de l’activité multisites (Saint-Denis & Rouen) – environ 30/35% du temps & Mobilité internationale pour le groupe – environ 45/50% du temps….
• CHARGÉ DE MOBILITÉ INTERNATIONALE – H/F – EGIS
  Vous serez en charge des études pays, des aspects immigration, de la gestion des VIE/stagiaires, des commuters et serez en appui sur diverses tâches administratives….
• Chargé(e) de Mobilité Internationale (F-H) – TECHNIP
  Chargé(e) de Mobilité Internationale (Gestion des expatriés et impatriés) – Rattaché au responsable du département Mobilité Internationale, vous aurez pour missions…
• Career Opportunities: International Mobility Analyst – COTY
  As International Mobility Analyst, you will be responsible for managing the full relocation process for the international assignees in your scope…
• HRIS OFFICER – INTERNATIONAL DEVELOPMENT – THALES
  In a complex environment (matrix organization) and a challenging year with multiple projects, you would integrate the International Organization central HR team….

Le salaire minimum Fédéral, établi à 7,25 $ de l’heure, n’a pas été réévalué depuis une décennie ! Les Etats et certaines municipalités disposent de lois instituant un salaire minimum dans leur périmètre.

19 Etats ont pris la décision d’augmenter le salaire minimum : Alaska, Arizona, Arkansas, California, Colorado, Delaware, Florida, Maine, Massachusetts, Minnesota, Missouri, Montana, New Jersey, New York, Ohio, Rhode Island, South Dakota, Vermont et Washington. Washington DC arrive en tête avec un salaire minimum à 13,25$ de l’heure.
La municipalité de New York (New York City) a légiféré pour que le salaire minimum atteigne 15$ de l’heure dès le 1er janvier 2019, pour les entreprises de plus de 10 salariés.
Depuis le changement de la Chambre des Représentants (House of Representatives) devenue à majorité Démocrate, le mouvement national des « Fight for $15 » souhaiterait que le salaire minimum Fédéral augmente à 15$, soit plus du double d’aujourd’hui.
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Le gouvernement espagnol a approuvé la hausse spectaculaire de 22 % du salaire minimum interprofessionnel (SMI) à 900 € brut par mois (contre 735,90 € mensuels en 2018) sur 14 mensualités, à partir du 1er janvier 2019.
Rappelons que le Salario Minimo Interprofesional (SMI) est fixé tous les ans en fonction de différents paramètres de revalorisation :

– Indice des prix à la consommation
– Productivité moyenne nationale
– Augmentation du PIB

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