Selon la loi The Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, les entreprises britanniques de plus de 250 salariés disposent d’un peu moins de 2 mois pour déposer leur rapport sur les différences de salaire entre hommes et femmes, le gender pay gap reporting.
A ce jour, seulement 700 dossiers ont été déposés sur les 9 000 attendus !
Pour mémoire, ce rapport doit être déposé au plus tard le 4 avril 2018. Des informations minimales sont à rassembler afin de pouvoir émettre ce document sur son propre site internet et sur celui du gouvernement.
Le rapport doit contenir les informations suivantes :
1) La différence entre la moyenne du taux horaire de salaire à temps plein homme/femme
2) La différence entre la médiane du taux horaire de salaire à temps plein homme/femme
3) La différence entre la moyenne du montant de bonus versé homme/femme
4) La différence entre la médiane du montant de bonus versé homme/femme
5) Proportions homme/femme qui ont reçu un bonus
6) Proportions homme/femme qui se trouvent dans la bande de salaire au niveau du quartile
Le rapport permettra de connaître les différences de salaire et ainsi mesurer les actions correctives à mettre en place.
KARTEA vous accompagne afin de compléter votre rapport sur le gender pay gap reporting avant le 4 avril prochain. Contactez notre pôle conseil afin de découvrir les modalités de sa mise en oeuvre.